• Betreuung unserer Beschäftigten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Verantwortung der Personalkommunikation
• Durchführung von Bewerbungsverfahren
• Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten, u.a. Beschreibung und Bewertung von Tätigkeiten entsprechend den tariflichen und betrieblichen Regelungen (TVL)
• Entwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen gemeinsam mit der Geschäftsleitung
• Vorbereitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Entwicklungsprozessen
• Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung von Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung eines Gesundheitsmanagements und einer Beschwerde- und Konfliktstelle
• Personaldatenmanagement in Zusammenarbeit mit der Personalreferentin
• Unterstützung und Vertretung der Lohnbuchhaltung

Wir suchen eine vertrauensvolle Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen, Erfahrung und Durchsetzungsvermögen. Sie kommunizieren zugewandt, offen und verbindlich und arbeiten selbstständig, genau und strukturiert. Das Wohl der Mitarbeiter:innen liegt Ihnen dabei ebenso am Herzen wie die organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Belange der DFFB. Außerdem bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare abgeschlossene HR-Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, TVL-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erfahrungen im Bereich der Tätigkeitsbeschreibung und Stellenbewertung im öffentlichen Dienst
• Praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit dem Programm SAGE
• Kompetenzen in den Bereichen: Diversität und Antidiskriminierung, soziale und interkulturelle Kompetenz, lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
• gute IT-Kenntnisse
• Fortbildungen in systemischem Coaching und Organisationsentwicklung sind von Vorteil

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team mit einer tariflichen Vergütung entsprechend Ihrer Ausbildung und Erfahrung (bis EG12 TVL) und einer Arbeitswoche von 39,4 Stunden sowie zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge (VBLU). Die DFFB bietet zusätzlich eine Jahressonderzahlung, einen Zuschuss zum Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, 30 Urlaubstage im Jahr, Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.